996制引争议各行大佬纷纷现身说法网友:站着说话不腰疼?

4月14日消息,继马云、刘强东等发表自己对996的看法之后,昨日OPPO副总裁沈义人Brain 也发表了自己对996工作制的看法。

沈义人表示,最近看到短视频很多人谈996,我觉得对于一个公司来说强制996是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。我很喜欢我的事业,之前很长一段时间内别说6×12了,7×18我都干过,没人逼我我愿意为我的选择负责而已。我见过很多各种各样优秀的人,但勤奋和努力是他们身上唯二共同的标签。

沈义人强调,你说我鸡汤也好,你说我“政治正确”也罢,反正这些年我就是这样一步一步走过来的,没什么投机取巧的地方。对于我这样一个普通家庭的孩子也不是什么常青藤的名校毕业,我只是找对文化价值观一致的组织和人,为自己喜爱的事情拼尽全力。

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4月12日下午,马云曾在微博上发文称,昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次,谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题,我想,如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功,可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。如果需要,那些我也会讲,而且讲得很好!但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!

之后,经济学家林采宜对此表示:996是种洗脑文化,马云的解释存在三大谬论。

【我个人认为:马云对996工作制的解释存在三大谬论。第一个谬论:“这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。”马云所说的“成功”是少数人的事情,毕竟,这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的,有钱、有名或者名利双收的是极少数。第二个谬论:“只有你付出巨大的代价,才能有回报,你不付代价,你是不可能有回报的。”生活中大概率的情况是:你付出了巨大的代价,但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。第三个谬论:“在阿里呆十年,接受996,就是成长。”接受这种价值观不代表成长,不接受这种价值观也不代表堕落。社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观。

每一个员工都有资格对老板说:“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动,不是思想的自由和选择价值观的自由。”站在财富高地上,或者权力的高地上,并不意味着你就站在道德的高地上,有资格教化他人。】

有网友对马云的这番言论吐槽:“你有想过作为一个行业领头人说出这样的话之后,有多少小公司的老板会曲解你的意思,拿你的话强迫员工996吗?求求你了,你应该做的是去改善行业环境,八卦而不是给员工灌鸡汤!!”

还有人客观评价称,“说真的马爸爸,996没问题,9107都没问题,问题是:你觉得员工的时间值钱才买996吧?那就要付比965更多的工资才匹配。如果觉得996和965的工资一样,那人家员工为啥不找965的公司提现自己时间价值而要去你996的公司?跟温饱线员工聊情怀?所以说到底,不是工时制的问题,是工资的问题。”

这难道不是站着说话不腰疼的真实案例吗?